Nuestro Código de Conducta describe las normas que deben seguir todos los empleados de Verder, en cualquier parte del mundo. También constituye la base para cumplir con nuestra responsabilidad corporativa.
Código de conducta
Desarrollamos nuestras actividades con honestidad, integridad y franqueza, respetando los derechos humanos y los intereses de nuestros empleados. Del mismo modo, respetamos los intereses legítimos de aquellos con quienes mantenemos relaciones.
Cumplimiento de la ley
Tanto las empresas de Verder como nuestros empleados están obligados a cumplir las leyes y normativas de los países en los que operamos.
Empleados
Verder apuesta por la diversidad en un entorno de trabajo caracterizado por la confianza y el respeto mutuos, en el que todos se sientan responsables del rendimiento y la reputación de nuestra empresa. Animamos a nuestros empleados a trabajar juntos sobre la base del respeto mutuo, independientemente de su origen, religión, sexo o cultura. Por lo tanto, ningún empleado puede obligar a sus compañeros a adoptar determinadas creencias religiosas o valores culturales. Nuestros empleados deberán evitar cualquier forma de acoso sexual.
La contratación, el empleo y la promoción de los empleados se basan exclusivamente en las cualificaciones y competencias requeridas para el puesto correspondiente.
Nos comprometemos a ofrecer condiciones de trabajo seguras y saludables a todos los empleados.
No utilizamos ninguna forma de trabajo forzado, obligatorio o infantil. Nos comprometemos a apoyar activamente a nuestros empleados en el desarrollo de sus habilidades y competencias. Respetamos la dignidad del individuo y el derecho de nuestros empleados a la libertad de asociación. Mantenemos una buena comunicación con nuestros empleados a través de los procedimientos de información y consulta de la empresa.
Socios comerciales
Como parte de nuestras actividades empresariales, esperamos que los principios empresariales de nuestros socios estén en consonancia con nuestros principios.
Responsabilidad social
Como parte fiable y reconocida de la sociedad, el Grupo Verder se esfuerza por cumplir con su responsabilidad social en las comunidades en las que estamos presentes.
Actividades públicas
Las empresas del Grupo Verder se comprometen a promover y hacer valer sus legítimos intereses comerciales. Verder coopera con los gobiernos y otras organizaciones, tanto directamente como a través de organismos como las asociaciones comerciales, para desarrollar propuestas legislativas y otras regulaciones que puedan afectar a los intereses empresariales legítimos. Verder no apoya a partidos políticos ni contribuye a la financiación de grupos cuyas actividades estén orientadas a promover intereses partidistas.
Medio ambiente
Verder se compromete a minimizar su impacto sobre el medio ambiente optimizando continuamente nuestros procesos y creando un negocio sostenible a largo plazo. Trabajando en cooperación con otros, Verder se compromete a promover medidas de protección medioambiental, aumentar la concienciación medioambiental y difundir las buenas prácticas respetuosas con el medio ambiente.
Innovación
Nuestros esfuerzos de innovación están orientados a satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Para ello, siempre tenemos en cuenta las preocupaciones e intereses tanto de nuestros clientes como de la sociedad. Nuestro trabajo se basa en sólidos conocimientos científicos. Aplicamos las normas más estrictas para garantizar la seguridad de los productos.
Competencia
Verder cree en una competencia vigorosa pero justa y apoya el desarrollo de leyes de competencia apropiadas. Las empresas y los empleados de Verder cumplirán los principios de la competencia leal y toda la normativa aplicable en el desarrollo de su actividad.
Integridad comercial
Verder no ofrece ni acepta directa o indirectamente sobornos u otras ventajas indebidas para obtener beneficios comerciales o financieros. Se prohíbe a los empleados ofrecer o aceptar regalos o pagos que se pretendan o interpreten a sabiendas como un soborno. Todos los sobornos solicitados u ofrecidos deben rechazarse y comunicarse inmediatamente a la dirección. Los registros contables y los documentos justificativos de Verder deben describir y reflejar con exactitud la naturaleza de las transacciones subyacentes. No se aceptarán ni se mantendrán cuentas, fondos o activos no declarados o no registrados.
Conflictos de intereses
Todos los empleados de Verder deben abstenerse de cualquier actividad personal e interés financiero que pueda entrar en conflicto con sus responsabilidades para con la empresa. Los empleados de Verder no deben abusar de su posición, ni directa ni indirectamente, para obtener ventajas para sí mismos o para otros.
Cumplimiento - supervisión - presentación de informes
El cumplimiento de estas directrices es un elemento esencial de nuestro éxito empresarial. La dirección corporativa y financiera del grupo Verder y de las divisiones es responsable de aplicar las directrices. Debe garantizar y supervisar que estas directrices se cumplen en todo el grupo.
La responsabilidad de las operaciones diarias se delega en la alta dirección de las unidades de negocio en las regiones en las que operamos. Son responsables de la aplicación de estas directrices y deben adaptar su estilo de gestión a las circunstancias respectivas según sea necesario. El cumplimiento del código de conducto está sujeto a la revisión por parte de la Dirección Corporativa y Financiera de Verder, y cualquier infracción debe comunicarse a la misma.